DIRIGIDO: Profissionais da área de Recursos Humanos e profissionais que ocupam cargos de chefia e supervisão.

OBJETIVO: Capacitar os participantes na auto avaliação de desempenho e potencial, bem como de sua equipe de trabalho, propondo melhorias nos sistemas atuais e organização do processo de desenvolvimento do pessoal.

PROGRAMA:
· Conceitos, objetivos e técnicas de avaliação de desempenho;
· Métodos de avaliação e procedimentos ;
· Adequação dos métodos às características das empresas;
· Método de condução de um sistema de avaliação;
· Análise das reações como oportunidades;
· Planejamento, avaliação e estabelecimento de periodicidade.

CARGA HORÁRIA: 16 horas